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工资都发不出来，公司员工必然大量离职。而且不单单是普通员工纷纷出走，连董监高也掀起了离职潮。半年报显示，从去年7月到今年2月，公司董事会几乎换了一波，只能勉强凑够法定人数。从2016年开始，随着高管纷纷离职，董事长吴冰就兼任起了总经理一职，还暂代财务总监一职。甚至，在没有取得董秘资格证的情况下，又暂代董秘一职……

龚孝平，神龙公司纪委书记；李广涛，东风标致总经理，执委会成员；葛林德，东风标致副总经理，执委会成员；任光，东风雪铁龙总经理，执委会成员；萧逸飞，东风雪铁龙副总经理，执委会成员；苏维彬、李国洲、周永春、刘江华、李昕阳，股东另有任用。责编：李溯婉

对比来看，虽然如今桂跃强在泰康资管被委以重任，所管辖的产品也达到了10只，而且管辖最长时间最长的一只产品也将近3年半，但是多只产品的任职回报都在20%以内，甚至其在泰康均衡优选混合上还出现了负值，其表现与新华时代可谓冰火两重天。综合记者的采访，多位基金分析师指出与彭敢坚持成长风格不同，桂跃强当初参与周期板块做波段转至蓝筹风格中，但是对于重视做相对收益和排名的公募而言，他的风格转型还需要一个适应和磨合的过程。

责任编辑：马秋菊 SF186去年以来，北美流媒体市场风起云涌，今年11月，迪士尼和苹果推出的流媒体平台将陆续上线，AT&T的流媒体平台也将于明年1月加入流媒体之战，近期各方都是动作频频，借自家拿手好戏为这场大战预热。毒眸发现，在亚太地区，视频流媒体市场实际上也是暗流涌动，除了本土平台，北美巨头也纷纷东进淘金。

那么以观光游为主的景区类上市公司将如何面对门票降价的压力以及发展瓶颈的考验？记者梳理多家景区类上市公司财报发现，转型升级成为各大景区的主流发展趋势，即一方面加大对原有产品（非门票业务）的投资，进行改进或创新；另一方面则是挖掘“内容”，比如增加新的项目、打造旅游新产品等，推动景区旅游由观光型向休闲度假型转型升级。

所谓“蓝血独角兽”，我们特指的是那些估值在10-100亿美元之间的创业领跑者。他们或是在繁密的商业丛林中发现新的蓝海，开创并主宰新品类；或是以技术之力崛起，成为新商业文明的代言者。总之，在经过外部市场激烈竞争、内部自我进化成长之后，我们认为，蓝血独角兽在市场规模、商业模式、行业格局等方面，具备了定义规则的能力。